…te illegittima la mancata attribuzione dell' indennità di maternità nell' ipotesi di licenziamento per giusta causa della lavoratrice, previsto dall' art. 2, lettera a), della legge n. 1204 del 1971 (…...
…accertare la nullità e/o l' illegittimità e/o l' inefficacia o/o l' infondatezza del licenziamento per giusta causa intimatole con lettera del 23.10.2012 invocando le conseguenze previste dalla L. n. …...
…ne a legittimare le sanzioni della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione e del licenziamento per giusta causa, si osserva che, alla luce del Sentenza n. 1000/2017 pubbl. il 16/08/2017 RG n. XXXX…...
…apacità di coglierne la valenza esclude di per sé un possibile diverso approccio. Il licenziamento per giusta causa deve pertanto essere confermato. Fondata appare poi la domanda riconvenzionale propo…...
…one del contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato (doc. 1), della lettera di licenziamento per giusta causa ricevuta il giorno 04/06/2016 (doc. 2) e dei prospetti paga relativi agli stipendi d…...
…ibutive va computata anche l' indennità sostitutiva del preavviso non trattandosi di licenziamento per giusta causa pari nel caso di specie a 10 mensilità. L' art.23 C.XX, infatti, prevede che : "Salv…...
… 10.9.2013, n. 20719; Cass. 1.7.2010, n. 15649; Cass. 2.2.2009, n. 2580), in tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al mom…...
… 10.9.2013, n. 20719; Cass. 1.7.2010, n. 15649; Cass. 2.2.2009, n. 2580), in tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento…...
…sto conclusioni: come precisate nel corso dell' udienza in data 22/12/2016. Oggetto: Licenziamento per giusta causa motivazione La presente opposizione ai sensi dell' art. 1, co. 51, Legge 92/2012 ha …...
…gruppo della società resistente, domanda l' accertamento della ingiustificatezza del licenziamento per giusta causa intimatogli dalla società in data 6 marzo 2012, e per l' effetto la condanna della s…...
